Recruiting
Märkte verändern sich und Aufgaben werden immer komplexer. Unternehmen stehen zunehmend vor der Herausforderung, immer schneller und zielgenauer auf aktuelle Herausforderungen passgenau zu reagieren. Recruiting ist dabei die Unternehmensfunktion, bei der bedarfsgerecht für die Besetzung der offenen Stellen gesorgt wird.
Bis eine Stelle besetzt ist vergeht oft viel Zeit, und der Erfolg ist nie garantiert. Trotzdem gibt es eine Menge Möglichkeiten, mit der sie die Erfolgswahrscheinlichkeit erhöhen können:
- Stellenbeschreibung
- Inseratentext
- Dokumentenanalyse
- unabhängige Begutachtung der Bewerbungsunterlagen
- short und long List
- fachliche und persönliche Interviews
- Assessments und Potential Audits®
Oft ist dies eine der Aufgaben aller Führungskräfte, in vielen Firmen hat HR da eine Unterstützungsfunktion. Sollten Sie diese Möglichkeit nicht haben, unterstützen wir Sie gerne kompetent und professionell über alle Branchen hinweg bei der Suche inhouse und extern.
Obwohl das Recruiting ja zum HR Prozess gehört, hat es nach unserer Auffassung auch viel mit Marketing zu tun. Insbesondere bei externen Stellenausschreibungen. Es stellt eine zwar sehr punktuelle, aber dafür um so wirksamere Kommunikation des Unternehmens mit seinen Umwelten dar.
Professionelles Recruiting beginnt bei der exakten Beschreibung der gesuchten Stelle am besten durch ein Stellenprofil - gemeinsam mit dem Entscheider der Stellenvergabe.
Der zweite wesentliche Punkt ist die Forulierung eines Inserates. Das sollte nicht lieblos Eigenschaften aufzählen, aber auch nicht schwammig um die gewünschten Eigenschaften herumreden.
Ein attraktives Stellenprofil wirbt um interessante Persönlichkeiten. Es ist kein Preisausschreiben. Es sollte nicht nur angeben, was gesucht, sondern auch was geboten wird.
Mindestens so wichtig wie die Werbung ist, dass mit den Bewerbungen professionell umgegangen wird:
- prompte Bestätigung für den Bewerber
- Sicherstellen der Vollständigkeit der Bewerbungsunterlagen
- strukturierte Zusammenfassung und Kommentar für den Vergeber der Stelle
- zügiges Führen von Interviews durch einen fachlichen und einen HR-Profi
- zügige, freundliche Absagen an nicht qualifizierte Bewerber
- Führen einer vollständigen und nachvollziehbaren Dokumentation über den Stellenbesetzungs-Prozess und über die Kommunikationsschritte bei den einzelnen Bewerbern
Für die systematische und zielgenaue Suche setzen wir strukturierte Interviews, Potential Audits und unsere bewährte Recruiting Datenbank ein. Unsere erfahrenen Berater greifen dabei auf umfassende Netzwerke und strukturierten Research zu.
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